Kokt kalv i dillsås

Volkswagen Beetle: Slankenkel retro

Tolv år av renovering

Lek fram barnets utveckling

UTMANING. “Som kvinna måste man också vara beredd att anta en utmaning. Att vara en blyg viol som väntar på att bli upptäckt fungerar oftast inte”, är Ledarnas förbundsordförande Annika Elias tips till kvinnor som vill göra chefskarriär. Foto: Ledarna

Jämställt på chefsstolarna – först år 2033

Ledarnas förbundsordförande: ”Frågan tas inte på tillräckligt stort allvar”

Sarah Bernshed

Tipsa en vän

Skriv ut

Dela

ARBETSMARKNAD. Antalet kvinnor på landets chefsstolar ökar, om än långsamt. Enligt Statistiska Centralbyrån, SCB, har andelen kvinnor bland chefer ökat med sex procentenheter på sju år. Med samma förändringstakt kommer Sverige först år 2033 att ha lika många kvinnor som män som är chefer.

Först år 2033, är det tillräckligt snabbt Annika Elias - förbundsordförande i chefsorganisationen Ledarna?
– Definitivt inte. Och det största bekymret är egentligen hur näringslivet ska klara sig utan kvinnors kompetens så länge. Företagen måste helt enkelt lära sig att känna igen chefskompetens.

Mångfaldsperspektiv
Varför har inte ett jämställt land som Sverige fler kvinnor på chefsposter?
– Därför att frågan fortfarande inte tas på tillräckligt stort allvar. Näringslivet måste börja titta efter kompetens på ett större sätt och inte göra slentrianmässiga rekryteringar. Det gäller också ur ett större mångfaldsperspektiv, även vad gäller rekrytering av invandrare.
– Det är också viktigt att företagen aktivt jobbar med att tillvarata den kompetens som redan finns i organisationen.

Enligt Annika Elias kan det på hög nivå finnas ett motstånd gällande att rekrytera kvinnliga chefer.

Aktivt val
– Det handlar om att släppa ifrån sig makt. Förr kunde män genom sitt kön automatiskt få tillgång till den högsta nivån.

Hennes råd till kvinnor som vill framåt är i första hand att själva göra ett aktivt val.
– Välj ett företag där det finns en uttalad satsning på jämställdhet. Det är ingen mening med att tro att man ska kunna ta sig in och bli pionjär, man måste välja smart och strategiskt.
– Som kvinna måste man också vara beredd att anta en utmaning. Att vara en blyg viol som väntar på att bli upptäckt fungerar oftast inte, något som givetvis gäller både män och kvinnor, konstaterar Annika Elias.

Annika Elias. Foto: Ledarna

ÖKNING. Andelen kvinnor bland chefer har ökat med sex procent på sju år. Knappast tillräckligt enligt chefsorganisationen Ledarna. Foto: Future Imagebank

Publicerad: 12. mars 2010 03:00

Marknadschefen oftast en man

Under 2008 var den vanligaste chefsfunktionen för kvinnor ekonomi-/administrativa chefer medan männen dominerade i kategorin försäljnings- och marknadschefer. Kvinnorna var oftare personalchefer än männen medan männen oftare var inköps/distributionschefer och IT-chefer. Källa: SCB

LÄS OCKSÅ NYHETER FRÅN:

Blekinge:

Karlshamn | Karlskrona | Olofström | Ronneby | Sölvesborg

Halland:

Halmstad | Laholm

Skåne:

Småland:

Alvesta | Gislaved | Gnosjö | Ljungby | Växjö

Östergötland:

Boxholm | Mjölby | Motala | Vadstena | Ödeshög

Västergötland:

Borås

Klicka på det område som du vill läsa nyheter från.

Startsidan just nu

Bistra tider för ryttarklubb

RIDSPORT. Det går tungt för Bjärreds Ryttarförening. Den ena medlemmen efter den andra har lämnat och på ett allmänt...